Самым главным этапом найма новых сотрудников на работу является собеседование. Именно на собеседовании вы можете увидеть харизму человека, почувствовать его лукавство, с точностью протестировать его знания и так далее. Выделяют несколько типов интервью, которые подходят для разных случаев.
Собеседование-интервью
Собеседование-интервью – это типичный вид собеседования, когда работодатель готовит круг вопросов для соискателя и задает их шаг за шагом. После то же самое делает и соискатель. Данный тип собеседования пользуется большим спросом, поскольку не требует каких-то существенных навыков со стороны работодателя.
Собеседование-тестирование
Многие работодатели предпочитают проводить тестирование знаний и навыков соискателя прямо на собеседовании. Согласитесь, именно в такой ситуации можно будет увидеть истинную картину компетентности возможного сотрудника. Однако для проведения такого собеседования-тестирования необходимы специальные знания и со стороны нанимателя, иначе он просто не сможет оценить «подопытного».
Case-интервью
Во время такого собеседования соискателю дают возможность поразмышлять, как он поступил или поступил бы в той или иной ситуации. Вопросы готовятся заранее и очень тщательно. Правдивость одного ответа через несколько минут будет уточнять другой, вроде бы, не связанный с ним вопрос. Правда, провести такое интервью может только настоящий психолог. Пусть не по диплому, а по призванию.
Стрессовое интервью
Самым редким, но иногда просто незаменимым видом собеседования, является стресс-собеседование. Оно практикуется при найме работников, которым придется часто иметь дело с форс-мажорами, недовольными клиентами и другими требующими выдержки ситуациями.
Проводить такое интервью можно по-разному. Кому-то ставят стул, одна из ножек которого обламывается в самый неподходящий момент. Кого-то тестируют на реакцию на враждебность со стороны будущего работодателя. Кому-то предлагают рассказывать о себе, в то время как его собеседник вообще никак не реагирует на услышанное. Однако это лишь малая часть того, какую встряску можно устроить соискателю. И в каждом случае понадобится свой вид воздействия, в зависимости от особенностей будущей работы.